一、哪些情况下劳动者要承担违约金

关于劳动合同中所约定的违约金，它实质上指向的是当用人单位或劳动者涉嫌违反了劳动合同中的其它相关条款时，应当向对方支付的赔偿款。

部分用人单位却肆意滥用此项违约金条款，从而损害了劳动者享有自主选择职业权利的权益。

为了防范这类行为的频繁发生，我国《》特别作出规定，仅在两种特定情况下，用人单位方可与劳动者约定由后者承担违约金。

具体而言，《劳动合同法》明确指出，除了上述两种情形之外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，亦不能以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义来约定由劳动者承担违约责任。

首先，在涉及到培训服务期约定的场合，用人单位可与劳动者签订协议，约定服务期，同时也可以设定违约金。

但是，违约金的金额必须严格控制在用人单位实际提供的培训费用范围之内。

用人单位要求劳动者支付的违约金同样不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在涉及到约定的场合，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位商业机密以及与相关的保密事项。

对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按照月度给予劳动者相应的经济补偿。

《》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、可以向劳动行政部门投诉吗

涉及以下几个方面：

1）用人单位若违反录用和招聘员工的规定，如雇佣、实行风险抵押金制度等将受到制裁；

2）用人单位必须按照有关劳动合同的法规来规范行为，例如拒绝或违法终止劳动合同，以及在解聘员工后未按要求支付等等；

3）用人单位在执行对女性员工和未成年工人的特殊劳动保护规定上也有严格要求，比如不得安排他们从事国家禁止的劳动作业；

4）用人单位在工作时间和休息休假方面也需要遵守相关规定，如过度加班、强制加班、不合理安排员工假期等都将被视为违规；

5）用人单位在工资支付方面也不能任意妄为，如克扣工资、工资、拒绝支付等都是不允许的；

6）用人单位制定的劳动规章制度如果违反了，如规定农民工不参与保险等，也会受到处罚；

7）用人单位在社会保险方面的违规行为，如不依法为农民工参保、缴纳费用，以及不依法支付工伤保险待遇等都会受到惩罚；

8）没有经过工商部门登记的非法用工主体，如果违反了劳动保障法律法规，损害了农民工的合法权益，也将受到相应的制裁；

9）职业中介机构如果违反了职业中介的相关规定，如提供虚假信息、违法乱收费等，也将面临处罚；

10）从事劳动能力鉴定的组织或个人，如果违反了劳动能力鉴定的规定，如提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明等，也将受到处罚；

11）劳动者如果认为用人单位等侵犯了自己的其他劳动保障合法权益，可以向相关部门投诉举报。

三、中未支付工资有诉讼期限吗

关于欠薪问题，我们需要了解其诉讼时效。

不同于一般的三年时效期，在完成以下程序后，您有一定时间进行诉讼：若仲裁委员会不予处理或五天内未给出决定，可向人民法院提起诉讼；若仲裁庭自受理仲裁申请日起四十五日内未做出裁判，同样也可提出起诉。

还有其他情况需注意。

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