法律解析：

开除员工的赔偿需要根据具体情况来确定，一般可能涉及经济补偿或赔偿金等。

开除员工的问题较为复杂，主要取决于开除的合法性。如果是合法开除，例如员工严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。但如果是违法开除，比如没有法定理由或违反法定程序解除劳动合同，那么用人单位就需要承担赔偿责任。

具体的赔偿标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还有一些特殊情况也可能影响赔偿金额，比如劳动者是否存在加班未支付加班费、未休年休假等情况。

在实际操作中，劳动者如果认为自己被违法开除，应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以便通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总之，开除员工的赔偿问题需要综合考虑多种因素，建议双方在遇到此类问题时，咨询专业，以获得准确的法律建议和解决方案。劳动者要勇于维护自己的合法权益，用人单位也要依法行事。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条