申请劳动仲裁失败后，是否有补偿金要视具体情况而定。

劳动仲裁的结果会受到多种因素的影响。如果申请劳动仲裁失败，并不意味着一定没有补偿金。首先需要明确的是，劳动仲裁的失败可能是由于证据不足、法律适用错误等各种原因。在这种情况下，劳动者可以考虑以下几种情况。

如果仲裁失败是因为一些程序性问题或者证据方面的瑕疵，劳动者可以重新整理证据，对仲裁申请进行完善和补充，然后在规定的时间内再次提起仲裁。通过更充分的准备，有可能在后续的仲裁中获得支持，从而得到相应的补偿金。

另外，即使仲裁失败，劳动者也可以对仲裁裁决不服而向法院。在诉讼过程中，劳动者有机会进一步阐述自己的观点和主张，提供新的证据。法院会对案件进行全面的审查和判断，有可能推翻仲裁裁决，判定用人单位应当支付补偿金。

然而，如果劳动者的诉求本身缺乏法律依据，或者事实情况确实不利于劳动者，那么即使经过仲裁和诉讼，也可能无法获得补偿金。

需要强调的是，在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，认真分析失败的原因，采取合理的措施。同时，要注意遵守法律程序和规定的时间节点，以维护自己的合法权益。

总之，申请劳动仲裁失败后是否有补偿金不能一概而论，需要综合各种因素进行具体分析和判断。劳动者应该根据自身的实际情况，决定下一步的行动方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。