在工作中，当我们遭遇不公平待遇，选择来维护自身权益时，可能会面临失败的结果。这无疑是一个令人沮丧和困惑的局面，但别慌，办法总是有的。

一、劳动仲裁失败后怎么办

劳动仲裁失败后，首先不要灰心丧气。我们可以考虑向法院提起诉讼。这是一个重要的法律途径，需要准备充分的证据和相关材料。

在准备诉讼的过程中，要仔细回顾仲裁的过程，分析失败的原因。是证据不足？还是法律适用有误？针对这些问题，有针对性地补充和完善证据。

同时，要注意诉讼的时效。一般来说，从收到仲裁之日起 15 日内，应当向人院提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

在起诉过程中，建议寻求专业的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的法律意见和策略，增加胜诉的可能性。

二、劳动仲裁失败后如何收集新证据

当劳动仲裁失败，收集新证据至关重要。

1. 与同事交流获取证人证言。如果有同事了解您所遭遇的情况，他们的证言可能会对您的案件起到关键作用。但要注意，证人应当客观、真实地陈述事实。

2. 查找公司内部的文件和记录。例如，工作安排、绩效考核、发放记录等，这些可能成为有力的证据。

3. 保存与工作相关的沟通记录。包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些能够反映出工作中的问题和。

4. 寻求第三方机构的帮助。比如，部门、工会组织等，他们可能会提供相关的证明材料。

5. 利用设备。在合法合规的前提下，对与工作相关的重要场景进行，证据使用。

三、劳动仲裁失败后再次申请的注意事项

如果您决定再次申请劳动仲裁，以下事项需要特别注意。

1. 认真总结上次失败的经验教训。对之前提交的证据和陈述进行重新审视，找出不足之处并加以改进。

2. 确保新的证据具有足够的说服力。要对新收集的证据进行仔细筛选和整理，使其能够清晰地支持您的主张。

3. 准确填写申请表格和相关材料。任何或遗漏都可能影响仲裁的进程和结果。

4. 遵守仲裁程序和规定。按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律和要求。

5. 保持冷静和理性。在整个过程中，避免情绪化的表达和行为，以客观、公正的态度陈述事实和理由。

总之，劳动仲裁失败并不意味着终点。通过合理合法的途径，积极采取措施，仍然有机会维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。