背景

工伤赔偿是指职工在工作中因工作原因受到的伤害，用人单位应当按照法律规定承担赔偿责任。工伤赔偿协议是用人单位和受害职工在工伤赔偿事项上达成的协议，一般情况下，双方可以自行协商解决，但是如果协商不成，就需要通过法律途径解决。

协商解决

对于工伤赔偿协议的解决，首先应该考虑的是协商解决。在协商解决的过程中，双方应该坦诚相待，充分交换意见，尊重对方的权益，互相谅解。协商解决的优点是可以节省时间和成本，双方可以达成满意的协议。如果双方无法达成协议，就需要通过法律途径解决。

法律途径解决

如果协商无果，就需要通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为职工购买工伤保险，职工在工作中受到伤害时，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时组织工伤鉴定委员会进行鉴定，确认是否属于工伤。如果确认为工伤，用人单位应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。

如果用人单位不承认是工伤，或者双方对工伤赔偿金额无法达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须按照仲裁结果履行赔偿义务。如果仲裁结果仍无法满足双方要求，职工可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

在处理工伤赔偿协议时，需要注意以下几点：

1. 职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，如果申请超过1年，就无法认定为工伤。

2. 协商解决时，双方应当坚持公平、公正、合理的原则，不得违反法律规定。

3. 在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据，证明自己的受伤是在工作中发生的。

4. 如果用人单位不承认是工伤，职工可以聘请律师代理，维护自己的合法权益。

工伤赔偿协议的解决，应当优先考虑协商解决。如果协商无果，就需要通过法律途径解决。在处理工伤赔偿协议时，需要注意相关的法律规定和注意事项，维护自己的合法权益。