法律解析：

《劳动法》对于加班调休有明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，同时也允许通过调休的方式来替代支付部分加班费。

在劳动法中，关于加班调休主要有以下要点。首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于加班后调休，通常是指在休息日安排加班的情况。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，可以通过安排同等时间的调休来替代支付加班费。但需要注意的是，法定节假日安排加班的，必须支付加班费，而不能用调休来替代。此外，如果劳动者存在加班的情况，用人单位应当如实记录加班时间等相关信息，以便在发生争议时作为证据。同时，劳动者也应当关注自身的权益，确保用人单位按照法律规定进行加班和调休的安排。总之，劳动法对于加班调休的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动的同时能够得到合理的补偿或休息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。