停工留薪期工资福利待遇不变，一般是按照员工受伤前的平均工资来计算。

停工留薪工资的计算涉及到多个方面。首先，要明确停工留薪期的时间范围。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在计算工资时，通常是以职工受伤前的月平均工资为标准。这个平均工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有应得收入。如果职工的工资是计件工资或者计时工资，那么可以按照其正常工作状态下的平均收入来确定。

需要注意的是，停工留薪期工资福利待遇不变，并不意味着完全等同于受伤前的实际收入。例如，如果在受伤前职工有加班等额外收入，在计算停工留薪工资时，一般不包括这些加班收入。

此外，如果企业实行的是绩效工资制度，在确定停工留薪工资时，要综合考虑绩效因素对工资的影响。如果工伤导致职工无法完成绩效任务，不能简单地按照未完成绩效的情况来降低其工资。

在实际操作中，可能会出现企业与职工对停工留薪工资计算存在争议的情况。这时，双方可以通过协商、劳动仲裁等方式来解决争议。职工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条