法律解析：

成立劳动合同的要件包括主体合格、意思表示真实、内容合法等。

劳动合同的成立要件主要有以下几个方面。

首先，主体必须合格。这意味着用人单位应当是符合法律规定的组织，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而劳动者应当达到法定劳动年龄且具有劳动能力。

其次，双方的意思表示必须真实。也就是说，在签订劳动合同时，双方都是基于自己的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

再者，劳动合同的内容必须合法。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款都要符合法律法规的规定。不得有违反法律强制性规定的内容，否则可能导致合同部分无效或全部无效。

此外，劳动合同还应当具备法定的形式要件。一般来说，书面形式是常见的要求。

在实践中，判断劳动合同是否成立，需要综合考虑以上各个要件。如果主体不合格，那么合同可能自始无效；如果意思表示不真实，可能会影响合同的效力；内容不合法则会受到法律的规制。只有当这些要件都满足时，劳动合同才能够成立并对双方产生法律约束力。这对于维护用人单位和劳动者的合法权益都具有重要意义。劳动者可以依据合法有效的劳动合同主张自己的权利，用人单位也能据此明确双方的权利和义务，保障生产经营活动的顺利进行。

法律依据：

《劳动法》第二十一条、第十八条、第十九条