劳务关系被拖欠工资可以通过协商、调解、诉讼等途径来解决。

当劳务关系中遭遇拖欠工资的情况时，以下是一些可以采取的措施。首先，尝试与对方进行友好协商。明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵，以免使情况变得更加复杂。

如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解。可以向劳动争议调解机构、人民调解委员会等申请调解。调解人员会帮助双方进行沟通和协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。

若调解也未能解决问题，那么就可能需要通过诉讼来维护自己的权益。向有管辖权的法院，要求对方支付工资以及可能产生的其他损失。在诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录、工资发放记录等，这些证据对于证明劳务关系和拖欠工资的事实非常重要。

此外，还可以向相关部门投诉举报，比如劳动监察部门等。他们可能会对拖欠工资的情况进行调查和处理。

在整个过程中，要坚定维护自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，也要了解相关法律法规和程序，以便更好地采取行动。要记住，自己的劳动成果应该得到应有的回报，不能让他人随意侵犯自己的权益。

《民事诉讼法》第三条、第九条、第五十条、第二百七十一条