法律解析：

用假病假条被开除，在很多情况下是合法的。

员工使用假病假条的行为是违反诚信原则和公司规章制度的。首先，病假条通常是作为员工因病无法正常工作而申请休假的重要依据。公司有权依据真实有效的病假条给予员工相应的假期和待遇。

然而，当员工提供假病假条时，这不仅是对公司的欺骗，也可能对工作安排和团队运作产生不良影响。公司基于管理的需要和对诚信的重视，通常会在规章制度中明确规定对于提供虚假信息或伪造文件的处理方式，其中包括开除等严厉措施。

从法律角度来看，如果公司的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，且明确规定使用假病假条属于严重违纪行为可导致开除，那么公司据此开除员工是有法律依据的。当然，公司在作出开除决定时，也需要遵循一定的程序要求，比如进行调查核实、给予员工申诉的机会等。

此外，如果员工对公司的开除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但如果员工确实存在使用假病假条的事实，且公司的处理符合法律和规章制度，那么员工胜诉的可能性较小。

总之，员工应当遵守公司的规章制度和诚信原则，不要试图通过不正当手段获取利益，否则可能面临严重的后果。同时，公司在处理此类问题时，也应当依法依规进行，确保程序公正。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条