脚砸伤是一种常见的工伤事故，对于受伤的工人来说，他们有权获得合理的赔偿。本文将介绍脚砸伤工伤的赔偿方式和相关法律规定。

工伤认定

要确定脚砸伤是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。如果脚砸伤是在工作期间发生的，并与工作有直接的因果关系，那么它可以被认定为工伤。

工伤赔偿

一旦脚砸伤被认定为工伤，受伤工人有权获得以下几种赔偿：

1. 医疗费用：用人单位应承担受伤工人的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤保险可以报销一部分医疗费用，但超出保险范围的费用由用人单位负责支付。

2. 工伤津贴：如果受伤工人因伤势无法工作，他们有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额根据工人的工资和工伤程度进行计算。

3. 伤残赔偿金：如果脚砸伤导致工人的劳动能力永久丧失或者部分丧失，他们可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据工人的伤残程度和工资进行计算。

4. 丧葬费和抚恤金：如果脚砸伤导致工人死亡，他们的家属有权获得丧葬费和抚恤金。丧葬费用用于支付葬礼和后事安排的费用，抚恤金用于帮助家属维持生活。

维权途径

如果用人单位不愿意履行赔偿义务或者赔偿金额不合理，受伤工人可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：受伤工人可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，受伤工人可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将根据相关法律规定进行调解，并作出仲裁决定。

3. 法院诉讼：如果仲裁决定不满意，受伤工人可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。

脚砸伤工伤可以通过工伤认定获得合理的赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等。受伤工人可以通过协商、劳动仲裁和法院诉讼等途径维护自己的权益。如果您遇到类似情况，请及时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。