法律解析：

单位代发工资不一定能认定劳动关系。

劳动关系的认定是一个复杂的法律问题，不能仅仅依据单位代发工资这一单一因素来确定。代发工资只是劳动关系中的一个表现形式，但不是唯一的决定性因素。

劳动关系的认定通常需要综合考虑多个方面。首先，要看双方是否存在建立劳动关系的合意，即是否有明确的雇佣意向和约定。其次，劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，包括工作时间、工作任务、工作地点等方面是否受到用人单位的约束。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。此外，还可能会考虑其他因素，如劳动者是否享受用人单位提供的福利待遇、是否有固定的工作场所等。

单位代发工资可能存在多种情况。例如，在劳务派遣关系中，用人单位可能委托派遣单位代发工资给劳动者，但劳动者实际是与派遣单位存在劳动关系，而与用人单位只是劳务关系。又或者，在一些合作关系中，一方可能受另一方委托代发工资，但双方之间并非劳动关系。

因此，在判断是否存在劳动关系时，不能仅仅依赖于代发工资这一现象。需要全面、客观地审查各项证据和事实，综合判断双方之间的法律关系。如果对劳动关系的认定存在争议，当事人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决，由相关部门根据具体情况进行认定和裁决。在实践中，准确认定劳动关系对于劳动者和用人单位都具有重要意义，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的法律责任等问题。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条