一、代发工资能认定劳动合同吗

代发工资在一定程度上对认定劳动合同有辅助作用，但不能仅凭此单独认定。

从证据角度看，代发工资记录可作为证明存在的间接证据之一。它能表明用人单位与劳动者之间存在经济往来，体现用人单位对劳动者劳动的给付对价行为。比如，工资支付的周期、金额相对固定，且发放主体与主张的用人单位存在关联，这都有助于加强劳动关系存在的可能性。

然而，认定劳动合同关系需综合多方面因素。劳动和社会保障部曾出台规定，认定劳动关系时可参考工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。其中，工资支付凭证虽重要，但还需结合其他证据，如劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等事实。例如，劳动者持有工作证、参与用人单位组织的培训、会议等活动的记录，以及考勤记录等，与代发工资记录相互印证，才能更充分地认定劳动合同关系的存在。

二、大四没毕业可以签订劳动合同吗

大四学生未毕业能否签订劳动合同，需分情况讨论。

若该学生已完成全部学业，仅差领取毕业证这一形式环节，且能够正常提供与该岗位要求相匹配的劳动，那么从法律角度而言，其与用人单位可以签订劳动合同。因为此时该学生已具备劳动者的主体资格，签订劳动合同后，双方建立劳动关系，劳动者享有相应的劳动权利并承担劳动义务，用人单位需按照法律规定为其缴纳社会保险等。

然而，若学生尚未完成学业，还需要在学校进行课程学习等，不具备全职工作、提供正常劳动的条件，这种情况下通常不能签订劳动合同，而只能签订实习协议。实习协议与劳动合同在性质、权利义务等方面存在明显差异，实习主要是为学生提供实践机会，并非正式的劳动关系。

总之，判断大四未毕业学生能否签订劳动合同，关键在于其是否具备建立劳动关系、提供正常劳动的条件。

三、大四还没毕业的能签劳动合同吗

大四还没毕业的学生能否签劳动合同，需分情况来看：

其一，若该学生已完成全部学业，只是尚未领取毕业证书，这种情况下可以签订劳动合同。因为此时学生实质上已具备劳动者的主体资格，能够以自己的劳动获取报酬，与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同受《》的调整和保护。

其二，若学生仍在学校安排的实习期间，以完成学校学业任务为主要目的，一般不视为劳动关系，不适合签订劳动合同，而是应签订实习协议。因为实习主要是教学活动的一部分，学生身份仍是在校学生，并非真正意义上的劳动者。

总之，判断大四未毕业学生能否签劳动合同，关键在于其是否已完成学业，是否具备建立劳动关系的实质条件。若符合条件签订劳动合同，其权益将得到律法规的保障；若不符合，则应通过实习协议等其他方式明确双方权利义务。

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