法律解析：

劳动局仲裁需要多种证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、聊天记录、证人证言等。

在劳动局进行仲裁时，证据的重要性不言而喻。以下是一些常见且重要的证据类型： 劳动合同：这是证明劳动关系存在的关键证据，明确双方的权利和义务。 工资发放记录：如工资条、银行流水等，用以证明工资数额和发放情况。 考勤记录：可以证实工作时间、加班等情况。 聊天记录：例如与上级领导或同事关于工作相关事务的沟通记录。 证人证言：同事等证人可以提供关于工作情况的证明。 工作成果相关证据：如项目报告、成果文件等，证明在工作中的实际贡献。 公司规章制度：涉及到劳动纠纷中关于公司规定的方面。 其他相关证据：如工作证、名片、工作邮件等。 证据的收集应尽可能全面和准确，以支持自己的仲裁请求。同时，要注意证据的合法性和真实性，不得伪造或篡改证据。证据的形式也应符合法律规定，如证据应清晰可辨、完整无缺。如果可能，应提前对证据进行整理和分类，以便在仲裁过程中能够清晰、有效地展示和说明。总之，充分、有力的证据是在劳动局仲裁中取得有利结果的重要保障。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条