在工作中，当我们与用人单位发生纠纷，无法通过协商解决时，劳动局仲裁就成为了一个重要的途径。但您知道劳动局仲裁需要什么条件吗？这可关系到您能否顺利维护自己的，让我们一起来深入了解。

一、劳动局仲裁需要的条件

1. 的主体必须是用人单位和与之形成的劳动者。这意味着您必须是与用人单位存在明确的劳动关系，比如签订了劳动或者能够通过其他证据证明您为其提供劳动。

2. 申请仲裁的劳动必须属于劳动争议员会的范围。一般包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因、辞退和、发生的争议，因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。

3. 劳动争议必须在法律规定的仲裁时效内提出。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 向有的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、需要准备哪些材料

1. 劳动者的，如身份证、簿等。

2. 用人单位的工商信息，可以通过国家企业信用信息查询打印。

3. 劳动合同或者能够证明劳动关系存在的其他证据，比如工作证、条、考勤记录、社保缴纳证明、同事的证人证言等。

4. 劳动仲裁申请书，应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

5. 相关证据材料，如证明劳动争议事实的证据，如加班记录、解除劳动合同通知书、工资支付凭证等。证据应当按照被的人数提交副本。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交仲裁申请。劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2. 受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 组成仲裁庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内决定是否组成仲裁庭。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员；对于复杂的劳动争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭。

4. 。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭在开庭审理时，应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，对证据进行质证，并进行调解。

5. 。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件的审理，复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁，并送达双方当事人。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但在进行劳动仲裁时，需要满足一定的条件，准备好相关的材料，并了解清楚具体的流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。