法律解析：

劳动诉讼开庭程序主要包括庭前准备、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述、评议和宣判等步骤。

劳动诉讼开庭有着严格且规范的程序。首先是庭前准备，书记员会查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

接下来进入开庭审理阶段，审判长宣布开庭，核对当事人身份，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

然后是法庭调查，当事人陈述案件事实，证人作证，宣读未到庭的证人证言、书证、物证和视听资料，鉴定结论，勘验笔录等。

之后是法庭辩论，各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

接着当事人进行最后陈述，陈述自己的最后意见。

之后审判长会组织合议庭对案件进行评议，根据多数人的意见作出判决。

最后进行宣判，宣布判决结果，告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。整个劳动诉讼开庭程序严谨有序，旨在保障当事人的合法权益，确保司法公正和公平。在这个过程中，当事人要积极参与，依法行使自己的权利，配合法庭进行审理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。