法律解析：

事业单位薪级工资主要根据套改年限、任职年限和所聘岗位等因素来确定。

事业单位薪级工资的计算是一个较为复杂但有明确规定的过程。套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。任职年限则是指从正式聘用到现岗位当年起至计算薪级工资的当年止的年限。

具体计算时，首先根据工作人员的学历、工作年限等确定其初始薪级，然后根据每年的考核情况、岗位变动等因素进行调整。通常，随着工作年限的增加和职务的晋升，薪级工资也会相应提高。

例如，一名本科毕业生进入事业单位，其初始薪级可能为 7 级。如果该工作人员在之后的工作中表现优秀，年度考核均为合格及以上，那么每过一定年限，其薪级就会增加一级。如果该工作人员还获得了晋升，比如从普通职员晋升为科级干部，那么其薪级可能会有较大幅度的提升。

此外，不同地区、不同类型的事业单位可能在薪级工资的具体规定和标准上存在一定差异。同时，国家也会根据经济社会发展等情况适时调整事业单位工作人员的工资政策和标准。

法律依据：

《个人所得税法》第六条