工伤是指在工作过程中，工人因工作原因导致的身体伤害或者患职业病。对于企业而言，如何追责赔偿工伤是一项重要的法律问题。本文将就该问题进行解答。

工伤认定

对于工伤的追责赔偿，首要的是要进行工伤的认定。根据国家相关法律法规，工伤认定是通过劳动能力鉴定委员会进行的。工人在发生工伤后，应及时向所在企业报告，并由企业将工伤事故报告给当地劳动保障部门。劳动保障部门将组织劳动能力鉴定委员会进行评估，确定是否为工伤。

追责赔偿责任

一旦工伤认定为工伤，企业将承担相应的追责赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当按照法定标准支付工伤保险金，并承担相应的经济赔偿责任。具体赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、丧葬费等。

追责赔偿程序

企业在追责赔偿工伤时，应按照以下程序进行：

1. 企业应及时向劳动保障部门报告工伤事故，并提供相关证据材料。

2. 劳动保障部门将组织调查核实，并进行工伤认定。

3. 工伤认定后，企业应按照法定标准支付工伤保险金，并与受伤工人协商确定经济赔偿金额。

4. 如双方无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。

追责赔偿注意事项

在追责赔偿工伤时，企业需要注意以下事项：

1. 企业应建立健全的安全生产制度和工伤预防措施，尽力避免工伤事故的发生。

2. 企业应及时向劳动保障部门报告工伤事故，确保工伤认定的准确性。

3. 企业应按照法定标准支付工伤保险金，并与受伤工人协商确定经济赔偿金额。

4. 企业应配合劳动保障部门的调查和工伤认定工作，提供相关证据材料。

5. 如双方无法协商一致，企业应咨询专业律师，依法进行劳动争议仲裁或者诉讼。

企业工伤追责赔偿是一项重要的法律问题，需要企业依法履行相应的责任。在追责赔偿过程中，企业应及时报告工伤事故，配合劳动保障部门的调查和工伤认定工作，并按照法定标准支付工伤保险金和经济赔偿。如双方无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。