工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，河北企业对工伤的赔偿是按照一定的标准和程序进行的。本文将回答河北企业工伤赔偿的具体金额以及赔偿的相关事项。

工伤赔偿金额

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤赔偿金包括以下几个方面：

1. 医疗费用：企业应当支付工伤职工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：工伤职工因伤势轻重不同，按照不同的伤残等级享受相应的工伤津贴。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。

3. 一次性伤残补助金：对于经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残的工伤职工，企业应当支付一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：对于因工伤造成丧失劳动能力，需要雇佣他人照料生活的工伤职工，企业应当支付生活护理费。

5. 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的工伤职工，企业应当支付死亡赔偿金，包括丧葬费、抚恤金等。

赔偿的相关事项

1. 报告和认定：工伤发生后，工伤职工应及时向所在企业报告，并由企业按规定程序报告给工伤保险经办机构。工伤保险经办机构将组织劳动能力鉴定委员会对工伤进行认定。

2. 赔偿责任：企业作为用人单位，对工伤负有赔偿责任。企业应当按照规定及时支付工伤赔偿金，确保工伤职工的合法权益。

3. 诉讼程序：如果工伤职工与企业在赔偿问题上存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

4. 维权途径：工伤职工可以通过工会等组织来维护自己的权益，也可以咨询专业的法律顾问，获取法律咨询和帮助。

河北企业对工伤的赔偿金额是按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行的。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和死亡赔偿金等。工伤职工需要及时报告工伤，并由劳动能力鉴定委员会认定工伤。企业应当承担赔偿责任，如有争议可以通过仲裁或诉讼解决。工伤职工可以通过工会或法律顾问等途径维护自己的合法权益。