工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者职业病。当工伤发生时，劳动者有权获得相应的赔偿，而企业违章行为造成的工伤也不例外。下面将回答企业违章造成工伤如何赔偿的问题。

1. 法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务为劳动者提供安全、无害的工作环境，并采取必要的安全防护措施。如果企业违反相关法律法规，导致工伤事故发生，雇主将承担相应的法律责任。

2. 工伤保险

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作过程中发生工伤时的权益。当工伤发生时，劳动者可以向工伤保险基金申请赔偿。赔偿金额将根据工伤程度和劳动者的工资等因素进行计算。

3. 劳动争议仲裁

如果劳动者与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

4. 诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并做出判决。劳动者可以根据判决结果获得相应的赔偿。

5. 赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工伤赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、丧葬费等。具体赔偿金额将根据工伤程度、劳动者的工资等因素进行计算。

6. 证据收集

劳动者在追求工伤赔偿时，需要收集相关证据来证明工伤的发生和与企业违章行为的因果关系。证据可以包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。充分的证据可以有助于劳动者获得更有利的赔偿结果。

企业违章造成的工伤应当由雇主承担相应的法律责任和赔偿义务。劳动者可以通过工伤保险、劳动争议仲裁和诉讼等方式来追求工伤赔偿。在追求赔偿过程中，劳动者应当收集充分的证据来证明工伤的发生和与企业违章行为的因果关系。