法律解析：

私人企业退休人员通常是有退休工资的，但具体情况因多种因素而异。

在私人企业工作的人员，在达到法定退休年龄并且满足养老保险的缴纳年限等相关要求后，是可以领取退休工资的。退休工资的多少主要取决于以下几个方面。

首先，养老保险的缴纳情况。员工在职期间，企业和员工本人按照规定缴纳养老保险，缴纳的年限越长、金额越高，退休后能领取的养老金通常也会相对较多。

其次，地区差异。不同地区的经济发展水平和社会平均工资不同，这也会影响到退休工资的标准。经济发达地区的退休工资可能相对较高。

再者，个人的工资水平。一般来说，工资较高的人缴纳的养老保险费用也相对较多，相应的退休后养老金也会多一些。

然而，如果私人企业没有依法为员工缴纳养老保险，或者员工缴纳养老保险的年限不足等情况，就可能无法领取或者只能领取较少的退休工资。

此外，还需要注意的是，退休工资的计算和发放是根据国家相关政策和法规进行的，可能会随着政策的调整而发生变化。

总之，私人企业退休是否有退休工资不能一概而论，要综合考虑多方面因素。员工应该关注自己的养老保险缴纳情况，以保障退休后的生活。

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。