法律解析：

如果遇到暑假工不给工资的情况，可以先与用人单位协商沟通，协商不成可寻求劳动监察部门帮助或通过法律途径解决。

当遭遇暑假工不给工资的问题时，首先要保持冷静，不要采取过激行为。第一步，尝试与用人单位进行友好且理性的沟通，明确提出自己应得工资的诉求，了解对方不给工资的具体原因。也许存在一些误解或特殊情况，通过沟通有可能解决问题。

如果协商无果，接下来可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以介入调查，督促用人单位支付工资。

同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意准备好相关的证据，如工作证明、考勤记录、工资约定等，以证明自己确实提供了劳动且工资未得到支付。

在必要的情况下，还可以向人民法院。这是最后的法律途径，通过司法程序来维护自己的合法权益。

需要强调的是，无论采取哪种方式，都要依法依规进行，不要采取非法手段。要坚定地维护自己的权益，相信法律会给予公正的裁决。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条