应支付经济补偿金的情形有很多，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

以下是一些常见的应支付经济补偿金的情形。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者据此解除劳动合同的。这保障了劳动者在安全、适宜的工作环境中工作的权利。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者解除劳动合同的。劳动报酬是劳动者付出劳动的直接回报，确保及时足额支付至关重要。未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。社会保险为劳动者提供了重要的保障，这是用人单位的法定责任。还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位不能通过不合理的规章制度来侵害劳动者的合法权益。另外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的等情形，也需支付经济补偿金。总之，经济补偿金的支付旨在保护劳动者的合法权益，使其在特定情况下能得到一定的经济补偿。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。