调薪后发生劳动纠纷的赔偿，需根据具体情况来确定，可能涉及补发工资差额、经济补偿等。

调薪后出现劳动纠纷，的具体方式和标准会因多种因素而异。首先要明确纠纷产生的原因和责任方。如果是用人单位无故降低劳动者薪酬，且违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求补发差额部分。如果这种降薪行为对劳动者造成了实质性的经济损失，劳动者可能还可以主张相应的赔偿。

如果用人单位的调薪行为存在恶意，比如是为了迫使劳动者离职等不正当目的，劳动者除了要求补发工资外，可能还符合获得经济补偿的条件。经济补偿通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算。

在处理这类纠纷时，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决争议。

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院。在整个过程中，劳动者要依法依规维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。此外，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同的约定，合理进行薪酬调整，避免引发不必要的纠纷和法律风险。

《劳动合同法》第四十七条