法律解析：

劳务派遣工在试用期被辞退，具体的赔偿要根据实际情况来确定。如果是违法辞退，可能会涉及到经济补偿等赔偿。

劳务派遣工试用期被辞退的问题，需要综合多方面因素来考量。首先要明确辞退的原因是否合法。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

若属于违法辞退，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳务派遣单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

劳动者在面对这种情况时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便维护自己的合法权益。同时，可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

总之，劳务派遣工试用期被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第二十一条