工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致员工受伤或患病。对于工伤员工，老板应该承担相应的责任并给予合理的赔偿。那么，工伤老板应该如何给员工进行赔偿呢？

1. 确认工伤

老板需要确认员工的伤病是否属于工伤范畴。根据国家相关法律法规的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的事故伤害或职业病。老板应该与员工详细了解事故发生的经过，并确保相关证据的真实性。

2. 提供必要的医疗救助

工伤员工在受伤后，老板应该立即提供必要的医疗救助。这包括将员工送往医院进行治疗，并支付相关的医疗费用。老板在这个阶段应该积极配合员工的医疗需求，确保员工能够得到及时有效的治疗。

3. 给予工伤补偿金

根据国家相关法律法规的规定，老板应该向工伤员工支付工伤补偿金。工伤补偿金的数额根据员工的伤情和工资水平等因素来确定。老板需要根据相关法律法规的规定，计算出合适的补偿金数额，并及时支付给员工。

4. 提供工伤津贴和生活补助

在员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，老板应该提供工伤津贴和生活补助。工伤津贴是指根据员工工资水平和伤残程度来支付的一定比例的工资。生活补助是指老板为员工提供的额外经济援助，以帮助员工维持基本生活需求。

5. 重新安排工作岗位

如果员工因工伤而无法继续从事原有的工作，老板应该重新安排员工的工作岗位。根据员工的能力和伤残程度，老板可以将员工调整到适合的职位上，以确保员工能够继续工作并发挥其能力。

6. 加强安全管理

为了避免类似的工伤事故再次发生，老板需要加强安全管理工作。这包括对员工进行安全培训，提供必要的防护设备，建立健全的安全制度和监督机制等。通过加强安全管理，老板可以减少工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。

工伤老板应该承担相应的责任并给予员工合理的赔偿。这包括确认工伤、提供必要的医疗救助、支付工伤补偿金、提供工伤津贴和生活补助、重新安排工作岗位以及加强安全管理等。通过合理的赔偿和预防措施，老板可以维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。