作为法律顾问，我经常接触到员工与雇主之间的法律纠纷。其中，员工伤害老板的情况并不罕见。在这种情况下，赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况来进行分析和判断。

雇主责任保险

在一些国家或地区，雇主可能会购买雇主责任保险，以应对员工伤害老板的情况。这种保险通常会覆盖员工在工作中受伤，并为雇主提供法律保护。在这种情况下，员工通常会向保险公司提出索赔，而不是直接向老板索赔。

工伤赔偿

如果雇主没有购买雇主责任保险，员工可以根据相关劳动法规提出工伤赔偿。在大多数国家或地区，雇主有责任确保工作场所的安全，如果员工在工作中受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据员工的受伤程度和造成的损失来确定。

过失责任

除了工伤赔偿外，员工还可以根据过失责任提出索赔。如果员工能够证明老板的过失行为导致了他的伤害，他可以要求老板承担相应的赔偿责任。这可能涉及到老板的疏忽、违反安全规定或其他不当行为。

法律诉讼

如果无法通过协商达成赔偿协议，员工还可以选择提起法律诉讼。在法庭上，法官将根据相关证据和法律规定来判定赔偿责任。这可能需要雇主支付医疗费用、失业补偿、残疾赔偿等。

在员工伤害老板的情况下，赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况来进行分析和判断。雇主责任保险、工伤赔偿、过失责任和法律诉讼都是员工可以寻求赔偿的途径。如果您是受伤的员工或老板，建议您咨询专业的法律顾问，以获取相关的法律建议和帮助。