法律解析：

试用期离职时的加班工资，应按照劳动合同或相关法律法规的规定进行计算。

在试用期离职时，计算加班工资需要明确几个关键因素。首先，要看劳动合同中对于加班工资的具体约定。如果合同中有明确规定加班工资的计算方式和标准，那么应按照合同执行。其次，要确定加班的具体时长和加班的性质，例如是平日加班、周末加班还是法定节假日加班，因为不同的情况可能对应不同的计算倍数。

一般来说，平日加班通常按照工资的一定倍数计算，如 1.5 倍；周末加班可能是 2 倍；法定节假日加班则可能是 3 倍。计算加班工资的基数，通常是以员工的正常工资为基础，但有些单位可能会约定以基本工资或固定的金额作为计算基数。

如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算方式，那么就需要依据国家和地方的相关法律法规来确定。此外，员工需要提供有效的证据来证明自己的加班事实，比如加班申请记录、考勤记录、工作成果等。

值得注意的是，试用期员工与正式员工在加班工资的计算上享有同等的权利。单位不能因为员工处于试用期而故意压低或不支付加班工资。如果单位拒绝支付或支付的加班工资不合理，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期离职时的加班工资计算应该公平、合理，并且要符合法律法规和合同约定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条