什么是工伤

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者身体受到损害的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括两种情况：一是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；二是在工作过程中因接触有毒、有害物质等原因引起的职业病。

工伤怎么赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是一种社会保险，由用人单位按照规定缴纳，用于支付工伤保险金。对于发生工伤的劳动者，可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。

2. 工伤津贴：根据伤残程度和劳动者的工资水平，按月支付一定比例的工资作为工伤津贴，直到劳动者康复或者达到法定退休年龄。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，根据伤残程度和劳动者的工资水平，支付一次性伤残补助金。

4. 身故抚恤金：对于因工伤身故的劳动者，支付一定比例的工资作为身故抚恤金。

根据国家统计局发布的数据，我国工伤发生率逐年下降，但仍然存在一定的风险。对于发生工伤的劳动者，根据伤残程度和工资水平，可以获得相应的赔偿。对于四成工伤怎么赔偿这个问题，需要根据具体情况进行分析和判断。

如果四成工伤是因为工作场所的安全生产问题导致的，那么用人单位应该承担相应的责任，包括支付工伤保险金、赔偿劳动者的损失等。如果四成工伤是因为劳动者自身的过失导致的，那么用人单位可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动者进行相应的处罚，并不能全部承担赔偿责任。

在遇到四成工伤怎么赔偿这个问题时，需要根据具体情况进行分析，找到责任的主体，并给予相应的赔偿。加强安全生产工作，预防和减少工伤的发生，也是非常重要的。