工厂是一个劳动密集型的场所，工人在工作中可能会发生意外事故，导致工伤。在工厂认定工伤后，工人有权获得相应的赔偿。下面将介绍在工厂认定工伤时的赔偿方式和相关法律规定。

工伤认定程序

工伤认定是指根据法律规定，判断工人是否因工作中的意外事故导致了工伤。工伤认定程序如下：

1. 报告事故：工人在发生工伤后，应立即向工厂上报事故，并寻求及时的医疗救治。

2. 医疗鉴定：工人需要到医疗机构进行鉴定，医生会根据伤情和相关证据判断是否为工伤。

3. 工伤认定：工伤认定由工伤保险机构或劳动保障部门负责，他们会根据医疗鉴定结果和相关法律规定来判断是否认定为工伤。

工伤赔偿方式

一旦工伤认定为工伤，工人有权获得相应的赔偿。工伤赔偿方式主要包括以下几种：

1. 医疗费用：工人因工伤需要接受的医疗费用由工伤保险机构或雇主负责支付。包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工人因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准根据伤残程度和工人的工资等因素来确定。

3. 伤残补助金：如果工人因工伤导致伤残，会获得一定的伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度和工人的工资等因素来确定。

4. 丧葬补助金：如果工人因工伤不幸身故，其家属可以获得一定的丧葬补助金。

赔偿标准和限制

工伤赔偿的标准和限制根据不同国家和地区的法律规定有所不同。工伤赔偿的标准和限制包括以下几个方面：

1. 赔偿比例：工伤赔偿的比例一般是根据工人的工资和伤残程度来确定的。不同国家和地区对赔偿比例有不同的规定。

2. 赔偿上限：工伤赔偿的金额一般有一定的上限。超过上限的部分可能无法获得赔偿。

3. 赔偿时效：工伤赔偿一般有时效限制，超过时效的申请可能无法获得赔偿。

4. 赔偿方式：工伤赔偿可以一次性支付，也可以分期支付。具体的赔偿方式根据法律规定和双方协商来确定。

在工厂认定工伤后，工人有权获得相应的赔偿。工伤赔偿方式包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬补助金等。赔偿标准和限制根据法律规定有所不同，包括赔偿比例、赔偿上限、赔偿时效和赔偿方式等。工人在遭受工伤后，应及时报告事故，并按照工伤认定程序进行申请，以便获得应有的赔偿。