工厂工伤赔偿是指工人因工作而遭受的伤害或疾病引起的医疗费用、失业费、残疾补助金等经济赔偿。在工伤赔偿中，分摊责任是一个重要的问题，涉及到雇主、工人和社会的权益和责任。

雇主的责任

作为雇主，工厂有着重要的责任来保障员工的安全和健康。根据法律规定，雇主应该提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，确保员工不会因工作而受伤或生病。如果雇主没有履行这些责任，导致工人发生工伤，雇主应承担全部或部分的赔偿责任。

工人的责任

工人在工作中也有一定的责任来保护自己的安全和健康。工人应该遵守工作场所的安全规定和操作规程，正确使用劳动防护用品和设备。如果工人因违反安全规定或操作不当导致自身受伤，工人可能需要承担部分责任。

分摊责任的原则

在工厂工伤赔偿中，分摊责任的原则是根据事故发生的原因、责任的大小和双方的过失程度来确定。如果工人因工作环境或雇主的过错导致工伤，雇主应承担主要责任。但如果工人存在违反安全规定或操作不当的情况，工人可能需要承担部分责任。

赔偿责任的分摊方式

赔偿责任的分摊方式可以有多种形式，如以下几种常见的方式：

1. 雇主全额承担：如果工人的工伤完全是由于工作环境或雇主的过错导致，雇主应承担全部赔偿责任。

2. 部分分摊：如果工人在工作中存在违反安全规定或操作不当的情况，雇主和工人可以协商分摊赔偿责任的比例。根据双方的过失程度来确定分摊比例。

3. 社会分摊：在某些情况下，工伤赔偿责任可能由社会承担。例如，工人因工作而受伤，但雇主不存在过错，或者雇主无力承担全部赔偿责任，社会可以通过社会保险或公共基金来分摊赔偿责任。

在工厂工伤赔偿中，分摊责任是根据事故的原因、责任的大小和双方的过失程度来确定的。雇主应承担提供安全工作环境的责任，工人应遵守安全规定和正确操作，双方可以协商分摊赔偿责任的比例。在某些情况下，社会也可能承担部分赔偿责任。这些原则和方式可以确保工厂工伤赔偿的公平和合理性。