工作7年公司不交社保，该怎么办？

在职场中,社保问题一直是一个绕不开的话题，对于许多劳动者来说，工作7年公司却不缴纳社保的情况，不仅让人感到困惑，更可能对自身权益造成严重损害，如果遇到这样的情况，我们应该如何应对呢？我们就来详细聊一聊这个问题。

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务与员工是否主动要求无关，换句话说，无论你入职时是否与公司签订过所谓的“放弃社保协议”，这种协议从法律角度上讲都是无效的，如果你发现公司在长达7年的时间里没有为你缴纳社保，那么这已经构成了违法行为。

我们来看具体该如何处理这种情况,第一步，你需要收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等能够证明你与单位存在劳动关系的材料，如果你手中没有任何书面合同，也可以通过微信聊天记录、邮件往来或者其他可以佐证的材料进行补充。

第二步,就是向相关部门寻求帮助，通常情况下，你可以选择以下两种途径：

向当地劳动监察部门投诉
劳动监察部门的主要职责就是监督用人单位是否依法履行劳动保障义务，如果你有确凿的证据，可以直接向他们举报公司的违规行为，一旦核实属实，劳动监察部门有权责令公司补缴欠缴的社保费用，并对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你觉得自己的权益受到了更大的侵害，比如因未缴纳社保导致医疗报销或养老金受损，你可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，所以建议尽早行动。

在采取上述措施之前,你也可以尝试与公司进行友好协商，公司可能并非故意逃避责任，而是因为管理疏漏或其他原因未能及时办理相关手续，如果是这种情况，双方可以通过沟通达成一致解决方案。

如果你发现公司确实存在恶意规避社保缴纳的行为,那么就需要果断采取法律手段保护自己了，毕竟，社保不仅仅是每个月扣掉的那几百块钱，它还关乎你的养老、医疗、失业等多方面的切身利益。

建议参考：

面对工作7年未交社保的问题,建议大家不要轻易妥协或忽视，即便离职后才发现问题，也依然可以通过合法渠道追讨权益，为了避免类似情况再次发生，未来在签署合同时一定要仔细阅读条款，尤其是涉及社保的部分，如果对方提出用现金补贴代替社保缴纳，务必拒绝，因为这种方式看似占便宜，实则埋下隐患。

平时也要养成保留重要文件的习惯,例如工资单、打卡记录等，这些材料在未来可能成为维护自身权益的关键证据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

小编总结：

工作7年不交社保怎么办？其实答案很简单：拿起法律武器捍卫自己的权利！无论是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是直接提起诉讼，都有助于解决这一难题，最重要的是，我们要认识到社保的重要性，它是国家为我们提供的基本生活保障之一，不容任何单位随意剥夺。

希望每一位劳动者都能明白,只有勇敢站出来维护自己的合法权益，才能让社会更加公平正义，毕竟，劳动者的尊严和幸福，从来都不应该被轻视或践踏。

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