法律解析：

工伤主动辞职，劳动者可以获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准根据工伤等级等因素确定。

当劳动者因工伤主动辞职时，问题需要根据具体情况来分析。

首先，要明确工伤的认定和等级鉴定。工伤认定是获得赔偿的前提，经过法定程序认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。

根据工伤等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体残疾的一种补偿。

此外，对于五至十级工伤的劳动者，在主动辞职时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，通常由各地区根据当地经济社会发展情况制定。

一次性工伤医疗补助金主要用于补偿劳动者后续治疗工伤的费用等；一次性伤残就业补助金则是对劳动者因工伤可能面临就业困难等情况的补偿。

在主张赔偿时，劳动者需要注意保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、医疗费用发票等。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

同时，法律对于工伤赔偿有明确的规定和程序，劳动者应了解并遵循这些规定，以确保能够获得合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条