法律解析：

劳务关系在《中华人民共和国民法典》的多条规定中有所涉及。

劳务关系在民法典中并没有集中规定在某一条具体条款中，而是散见于多个章节。例如，民法典合同编中对承揽合同等可能涉及劳务内容的合同进行了规定。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种法律关系。它与劳动关系存在一定区别。

在民法典中，对于劳务关系的调整主要体现在以下方面：明确劳务提供者和接受者的权利义务，保障双方的合法权益。比如在承揽合同中，规定了承揽人的工作成果交付义务和定作人的支付报酬义务等。

同时，民法典也对劳务关系中的一些特殊情形进行了规定，如劳务提供者在提供劳务过程中遭受损害的责任承担等。

此外，劳务关系还受到其他法律法规的调整和规范，如劳动法领域的相关规定等。在实践中，判断具体的劳务关系应综合考虑各种因素，包括合同约定、实际履行情况等。

总之，虽然民法典没有专门的一条对劳务关系进行全面规定，但通过其多个条款的组合和其他相关法律法规的配合，能够对劳务关系进行有效的规范和调整。了解这些规定对于维护劳务双方的合法权益、促进劳务市场的健康发展具有重要意义。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。