工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。当工人因工伤在家休养时，他们可能会面临工资损失的问题。在这种情况下，工人有权获得一定的工伤赔偿，以弥补因伤病而造成的经济损失。

工伤赔偿的基本原则

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应遵循以下原则：

1. 工伤赔偿是雇主的法定义务。雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。

2. 工伤赔偿应根据工人的工资水平和工伤程度进行合理计算。工伤赔偿应该包括工人在休假期间的工资损失、医疗费用、残疾赔偿金等。

3. 工伤赔偿应及时支付。雇主应在工人提出赔偿申请后的15个工作日内支付工伤赔偿。

工伤在家的工资赔偿

当工人因工伤在家休养时，他们可以获得以下几种形式的工资赔偿：

1. 工伤期间的工资补偿：根据《劳动合同法》，工人在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。工人在工伤期间应该获得与正常工作期间相同的工资。

2. 医疗期间的工资补偿：如果工人因工伤需要住院治疗或接受长期康复，他们可以获得医疗期间的工资补偿。根据《工伤保险条例》，医疗期间的工资补偿应为工人正常工资的80%。

3. 残疾赔偿金：如果工人因工伤导致残疾，他们可以获得残疾赔偿金。根据《工伤保险条例》，残疾赔偿金的数额根据工伤程度和工人的工资水平进行计算。

如何申请工伤赔偿

如果工人因工伤在家休养，他们应该及时向雇主提出工伤赔偿申请。以下是申请工伤赔偿的基本步骤：

1. 及时报告工伤：工人应在工伤发生后的24小时内向雇主报告工伤情况，并尽量提供相关证据。

2. 就医并保存相关证据：工人应尽快就医，并保存有关医疗记录、诊断证明和医疗费用收据等相关证据。

3. 提交赔偿申请：工人应填写工伤赔偿申请表，并将其提交给雇主或工伤保险机构。

4. 等待赔偿决定：雇主或工伤保险机构将对工伤赔偿申请进行审核，并做出赔偿决定。

5. 接受赔偿支付：一旦赔偿决定生效，雇主或工伤保险机构应及时支付工伤赔偿。

工伤在家期间的工资赔偿是工人的合法权益。工人有权根据工伤程度和工资水平获得相应的工资补偿。为了获得工伤赔偿，工人应及时向雇主提出赔偿申请，并按照规定的程序进行申请和支付。