法律解析：

产假期间年终奖的发放，通常应按照用人单位的规定和劳动合同的约定来执行。

产假年终奖的发放情况较为复杂，需要综合多方面因素来考虑。首先，要看用人单位的规章制度中对于年终奖的具体规定。有些单位明确规定，只要员工在当年工作了一定时间，即使产假期间也享有年终奖；而有些单位可能规定只有实际出勤达到一定天数才有资格获得。其次，劳动合同中如果对年终奖有相关约定，也应依据合同执行。如果合同中明确表示产假不影响年终奖，那么员工有权主张。

从法律角度来看，女职工在产假期间依法享有生育津贴等权益，这是对其特殊时期的保障。而年终奖作为一种劳动报酬的形式，也不应随意剥夺。如果用人单位以员工休产假为由拒绝发放年终奖，可能构成违法。

然而，在实际情况中，可能会出现一些争议。例如，用人单位可能认为产假期间员工没有实际工作，对单位的贡献较小，因此不应该发放全部年终奖。但这种观点并不一定合理，因为女职工休产假是法律赋予的权利，不能因此而否定其之前的工作表现和贡献。

在处理此类问题时，员工可以先与用人单位进行沟通和协商，了解单位的具体政策和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该在制定年终奖制度时，充分考虑到女职工产假等特殊情况，确保制度的公平合理和合法合规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。