工伤认定

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或者职业病。如果员工在工作时发生大腿断裂，需要进行工伤认定。工伤认定需要由企业所在地的劳动保障部门进行认定，认定结果具有法律效力。

工伤赔偿范围

如果员工的大腿断裂被认定为工伤，那么他有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等；

2. 工伤津贴：伤势轻的员工可以获得伤残津贴，伤势重的员工可以获得生活费和护理费；

3. 残疾赔偿金：如果员工因工伤致残，可以获得一次性残疾赔偿金；

4. 丧葬费：如果员工因工伤去世，其家属可以获得丧葬费和抚恤金。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据不同的情况而定。以下是一些常见情况的赔偿标准：

1. 医疗费用：根据治疗费用进行报销，一般不超过当地规定的最高报销限额；

2. 工伤津贴：根据员工的工资和伤残程度进行计算，一般为工资的70%至100%；

3. 残疾赔偿金：根据伤残程度和当地规定的标准进行计算；

4. 丧葬费：根据当地规定的标准进行计算。

赔偿程序

如果员工认为自己的大腿断裂是工伤，需要向企业提出申请，并提交相关证明材料。企业需要在5个工作日内向当地劳动保障部门报告，由劳动保障部门进行工伤认定。如果认定为工伤，员工可以向企业提出赔偿要求。如果企业不同意赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。

注意事项

1. 在工作过程中发生意外，员工应该立即向企业报告，并及时就医；

2. 员工应该保留好相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等；

3. 如果企业不同意赔偿，员工可以咨询律师或者劳动保障部门，了解自己的权利；

4. 在劳动过程中，企业应该尽可能保障员工的安全，防止工伤事故的发生。

如果员工因工作原因导致大腿断裂，可以进行工伤认定并获得相应的赔偿。员工应该了解自己的权利，并及时向企业提出申请。企业应该尽可能保障员工的安全，防止工伤事故的发生。