工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。当工人在工作中遭受大腿或小腿骨折时，他们有权获得合理的赔偿。本文将回答关于工伤大腿小腿骨折赔偿的问题。

工伤认定

工伤认定是指确认工人的伤害是否属于工伤。在工伤认定过程中，医生会对工人进行详细的体检和诊断，以确定伤害是由工作引起的。如果医生确认大腿或小腿骨折是由工作原因导致的，那么工人将被认定为工伤。

赔偿范围

一旦工人被认定为工伤，他们将有权获得赔偿。赔偿范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工人的医疗费用将由雇主承担。这包括诊断、治疗、康复和康复设备等费用。

2. 工伤津贴：工人在康复期间无法工作时，有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额由工人的工资和伤残程度决定。

3. 伤残赔偿金：如果工人的伤残程度达到一定标准，他们将有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额将根据工人的伤残程度、工资和工作年限等因素进行计算。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工人的伤残程度达到一定标准，丧失了劳动能力，他们将有权获得丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的金额将根据工人的伤残程度、工资和工作年限等因素进行计算。

赔偿申请

要获得工伤赔偿，工人需要向雇主提出赔偿申请。在申请中，工人应提供详细的医疗记录和证明文件，以证明伤害是由工作引起的。雇主将进行调查并决定是否接受赔偿申请。

如果雇主拒绝赔偿申请，工人可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持他们的主张。

其他注意事项

在处理工伤赔偿时，工人需要注意以下几点：

1. 尽早报告伤害：工人应尽快向雇主报告伤害，并及时寻求医疗帮助。延迟报告可能会影响赔偿申请的结果。

2. 保留医疗记录：工人应妥善保存与伤害相关的医疗记录和证明文件，以备将来申请赔偿时使用。

3. 寻求法律援助：如果工人对赔偿申请的处理不满意，他们可以寻求法律援助。律师将帮助他们了解自己的权益，并提供法律建议。

当工人在工作中遭受大腿或小腿骨折时，他们有权获得合理的赔偿。工人应及时申请赔偿，并保留相关证据。如果遇到问题，工人可以寻求法律援助来维护自己的权益。