无合同无社保怎么证明劳动关系
法律解析：
可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者证言等证明劳动关系。
在没有合同和社保的情况下，证明劳动关系可能会具有一定挑战，但仍然有多种途径和证据可以尝试。首先，工资支付凭证是重要的证据之一，如工资条、银行转账记录等，能显示雇主向劳动者支付工资的情况。其次，工作证、服务证等能够证明劳动者身份及工作内容的证件也有证明力。考勤记录，包括签到表、打卡记录等，可反映劳动者的工作时间和出勤情况。
招聘登记表、报名表等入职时填写的材料，通常会包含劳动者与用人单位的相关信息，能作为证据。此外，其他劳动者的证言也是有力的证明方式，同事们对劳动者工作情况的描述和确认，能起到辅助证明作用。
再者，劳动者在工作中形成的一些书面文件，如业务往来邮件、工作报告等，只要能体现与用人单位的关联，也可以作为证据。还有一些特殊情况，比如用人单位通过内部系统向劳动者下达工作任务或进行工作沟通的记录等，都可能有助于证明劳动关系。
需要注意的是，劳动者要尽可能全面地收集和整理这些证据，以形成较为完整的证据链，提高证明劳动关系的可信度和说服力。同时，在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免伪造或非法获取证据，以免给自己带来不必要的法律风险。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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