法律解析：

超时加班辞职，一般情况下是可能获得补偿的。

根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者超时加班是违法行为。如果劳动者因超时加班而辞职，是有很大可能获得相应补偿的。

在实践中，劳动者需要注意以下几点来维护自己的权益。首先，要保留好超时加班的证据，例如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，这些证据能够证明自己存在超时加班的情况。其次，辞职时应当明确说明是因为超时加班等原因导致自己辞职，最好以书面形式提交辞职信，并保留好相关证据。

如果劳动者能够证明自己是因为用人单位违法安排超时加班而辞职，那么可以主张经济补偿。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。工作年限越长、工资水平越高，获得的经济补偿也会相应增加。

此外，如果用人单位长期安排超时加班，还可能涉及到其他违法行为，例如未支付加班费等。劳动者还可以依法主张加班费等其他权益。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，应当通过合法途径进行，避免采取过激行为。可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，超时加班辞职能否获得补偿，关键在于劳动者能否提供充分的证据证明自己的主张。劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第三十八条、第四十一条、第四十六条