劳动争议仲裁是有时间限制的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效的计算是非常重要的，劳动者需要在规定的时间内提出仲裁申请，否则可能会失去通过仲裁维护自己权益的机会。这一年的时效期间是一个固定的期限，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。如果劳动者在时效期间内没有提出仲裁申请，那么在时效期满后，仲裁机构可能会不予受理。

需要注意的是，对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，但劳动关系终止后，劳动者仍应在一年内提出仲裁申请。这是为了更好地保护劳动者获得劳动报酬的权利。

在实际操作中，劳动者应当及时关注自己的权益是否受到侵害，并在时效期间内积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果对仲裁时效存在疑问或不确定，建议及时咨询专业，以确保自己的权益得到妥善保护。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条