劳动合同可以签几次固定期限
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同签订固定期限的次数并没有严格的限制。
在一般情况下，用人单位与劳动者可以协商签订固定期限劳动合同。法律对于具体能签几次固定期限劳动合同并没有明确的固定数字限制。然而，需要注意的是，在满足一定条件后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避应当承担的责任。当然，具体的劳动合同签订情况还需要根据实际情况和双方的意愿来确定。用人单位和劳动者都应当在法律规定的框架内，依法履行劳动合同的权利和义务。在签订劳动合同过程中，双方应充分沟通、协商，明确合同的各项条款，以确保劳动合同的合法性、有效性和可操作性。
法律依据：《劳动合同法》第十三条、第十四条
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