法律解析：

申请工伤赔偿过了仲裁时效，可能会面临一定困难，但仍可尝试通过其他途径来争取权益。

当申请工伤过了仲裁时效时，确实会给劳动者带来困扰。首先需要明确的是，仲裁时效的存在是为了促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。然而，即便过了时效，也不意味着完全没有希望。

可以考虑以下方式。其一，尝试与用人单位进行协商沟通。尽管仲裁时效已过，但用人单位从情理和自身声誉等方面考虑，也许愿意协商解决，给予一定的赔偿。

其二，查找是否存在时效中断或中止的情形。比如在时效期间内，有不可抗力或者其他正当理由，导致无法行使请求权，那么可以主张时效的中断或中止。

其三，向劳动监察部门等相关机构反映情况，寻求他们的帮助和指导。这些部门可能会根据具体情况提供一些建议和协调的机会。

其四，从证据方面入手。如果有充分的证据能够证明劳动者一直在积极主张权利，只是由于某些客观原因导致超过了时效，也可以尝试以此来争取权益。

总之，虽然过了仲裁时效会增加难度，但不要轻易放弃。通过合理合法的途径，尽可能地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条