一、公司会核实无犯罪记录吗

在很多情况下，公司是有可能核实员工的无犯罪记录的。这通常取决于公司的性质、行业要求以及具体岗位的性质。

例如，一些涉及金融、安保、涉密等特殊行业的公司，或者某些关键岗位如财务、高管等，为了降低风险，保障公司的正常运营和安全，往往会进行无犯罪记录的核实。

核实的方式一般是要求应聘者提供公安机关出具的。但需要注意的是，公司在进行此类核实时，必须遵循相关，不得侵犯员工的合法权益。如果公司未经合法程序或超出必要范围进行调查核实，可能构成。

二、公司签要赔偿吗

公司签订劳务合同是否需要赔偿，这得视具体情况而定。一般来说，如果公司在签订劳务合同时存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，给对方造成损害的，可能需要赔偿。但如果合同的签订是基于双方真实意思表示，且内容合法合规，通常情况下不存在赔偿问题。不过，若在合同履行过程中公司违反约定，给对方造成损失，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

三、公司息工一个月突然让回去上班在外地回不去怎么办

根据不同的加班类型，其的计算方式如下：

-延长工作时间加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%；

-休息日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%；

-加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%。

需要注意的是，以下几种情况的加班工资计算基数如下：

-有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

-劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

-用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。

此外，加班加点的日工资计算方式为：上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算方式为：工资除以8小时。

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