法律解析：

福利费列支范围通常包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，以及丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

福利费列支范围具体涵盖多个方面。首先，职工的生活福利方面，比如职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。其次，各种节假日福利，如春节、中秋等节日发放的物资等。再者，职工的卫生保健福利，像是职工体检费用等。还有职工困难补助，对生活困难职工给予的一定经济帮助。

另外，职工及其供养直系亲属的死亡待遇，像丧葬补助费、抚恤费等也包含在内。职工的防暑降温费、冬季取暖补贴等季节性福利也属于福利费列支范围。

同时，企业为职工提供的福利设施，如职工浴室、理发室等的相关支出也可列支。职工的疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出等也在此列。

值得注意的是，福利费的列支应当符合相关法律法规和财务制度的规定，并且要有明确的发放标准和审批程序。企业在列支福利费时，应确保其合理性和真实性，避免出现违规列支或虚假列支的情况。只有这样，才能保证企业的财务管理合法合规，同时也能保障职工的合法权益。

法律依据：

交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）第七条