福利费是指企业或组织为员工提供的各种福利费用，包括但不限于以下几个方面：

1、社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2、住房公积金：企业按照一定比例为员工缴存的住房公积金。

3、职工福利费：用于改善员工生活条件、提高员工生活质量的费用，如食堂补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。

4、非货币性福利：企业以非货币形式发放给员工的福利，如免费提供住房、免费工作餐、免费体检等。

5、其他福利费用：除上述福利费用外，企业为员工提供的其他福利支出，如员工子女教育补贴、员工旅游补贴等。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了企业应为员工缴纳社会保险费和住房公积金，同时也规定了企业可以发放职工福利费等福利费用。

2、《中华人民共和国企业所得税法》：该法规定了企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14%的部分，准予扣除。

3、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》：该通知对企业职工福利费的扣除标准和范围进行了明确规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定：“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14%的部分，准予扣除。”

小编总结：

福利费是企业为员工提供的各种福利费用，包括社会保险费、住房公积金、职工福利费、非货币性福利和其他福利费用等，企业在发放福利费时，应遵守相关法律法规的规定，同时应注意福利费的扣除标准和范围，避免因福利费问题导致企业税务风险。