劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据相关法律法规，以下岗位通常可以实施劳务派遣用工。首先是临时性岗位，存续时间不超过六个月的岗位；其次是辅助性岗位，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；再者是替代性岗位，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

在实践中，一些行业如制造业、服务业、物流行业等会较多地采用劳务派遣用工方式。例如，在一些大型制造企业中，季节性生产高峰时可能会通过劳务派遣增加短期工人；服务行业中，一些临时性的活动或项目可能会使用派遣员工。

需要注意的是，虽然劳务派遣在一定程度上为企业提供了用工的灵活性，但也存在一些限制和规范。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当严格按照法律规定使用劳务派遣工，不得超过规定的比例和范围。劳务派遣的实施必须在合法合规的框架内进行，以保障劳动者的权益和用工秩序的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条