法律解析：

申请劳动仲裁的时间因具体情况而异，一般来说，从受理到审结，通常需要 45 天左右，特殊情况可延长 15 天。

劳动仲裁的时间流程受到多种因素的影响。首先，申请劳动仲裁后，仲裁委员会需要在一定时间内决定是否受理。一旦受理，会向双方送达相关文书。接下来，双方进行证据交换、庭审等程序。

通常情况下，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起 45 日内审结案件。然而，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。这意味着，在最顺利的情况下，劳动仲裁可能在 45 天内出结果，但如果存在复杂情况，可能需要 60 天。

需要注意的是，这只是一个大致的时间范围，实际的时间可能会因为各种因素而有所不同。例如，如果双方需要补充证据、进行鉴定等，可能会导致时间延长。此外，如果一方对仲裁裁决不服，还可能，这又会进入一个新的法律程序。

为了提高劳动仲裁的效率，当事人可以积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等。同时，仲裁委员会也会尽力提高工作效率，确保案件及时审结。

总之，申请劳动仲裁的时间不是固定的，受到多种因素的综合影响。当事人在申请仲裁时，应该对可能的时间有一个合理的预期，并做好相应的准备。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条