很多人在公司工作时，往往会与公司签订劳动合同，以保障自己的权益。然而，大多数人的法律意识仅仅停留在签订劳动合同上。离职后，他们常常因为公司不按时发放工资而头疼。我们应该怎样做才能有效保护自己的合法权益？申请劳动仲裁可以领取工资吗？我可以要求公司对拖欠工资获得双倍补偿吗？关于劳动仲裁你了解多少？

（一）申请劳动仲裁所需证据

在法律实践中，虽然很多人觉得公司拖欠工资，恶意要求员工加班，但还是想起诉用人单位。但在实际立案时，法院往往会建议当事人向当地劳动局申请劳动仲裁，以提高办案效率，不浪费司法资源。

在申请劳动仲裁时值得注意的是，我们还需要提供相关证据。

书面证明

书证是用文字、符号、图案等表达的思想内容证明案件事实的证据。如信件、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他类型的证据相比，书证具有更强的证明力。它在劳动争议仲裁中具有重要的应用价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在最有力的证据。

物证

物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但它们之间存在质的区别。物证与书证的区别在于，物证是利用物体的物理性质来证明案件事实，书证是利用物体的思想内容来证明案件事实。在某些情况下，某些证据可能既是文件证据又是物证。例如。如果以手写劳动合同证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则属于书证；如果用来证明作者的写作习惯，那就是物证。

视听资料

视听资料是指以录音、录像、计算机存储等方式记录的与案件事实有关的视听资料和数据资料，如录音带、录像带等。视听资料和书证都是用录音内容证明案件事实，但书证是用文字、符号等再现案件事实，而视听资料则是用直观的声音、图像等再现案件事实。

证人证词

证人证言是指证人就其所知悉的案件事实向仲裁庭作出的口头或者书面陈述。证人只能如实陈述自己直接感知到的客观事实。证人的主观推测、评价和道听途说的事实不具有证据的效力。例如，申请人所在工厂的员工对申请人曾经在该工厂工作过的感言。

党的声明

鉴定结论

检验记录

实践中，很多案件在审理过程中常常因为证据不足而被仲裁委员会驳回。因此，您应该提前准备好工资单等；用人单位向劳动者颁发的《工作证明》、《服务证明》等身份证明文件；劳动者填写的招聘《登记表》、《申请表》等使用记录；出勤记录；其他工人的证词等

（二）劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议主张合法权益，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效制度。否则，法律规定其申请仲裁的权利将被取消。

第《劳动争议调解仲裁法》条规定的劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

因此，如果訾某的权益受到侵害，应当自侵权之日起一年内提起仲裁，否则仲裁委员会以已过诉讼时效为由不予受理。

（三）劳动仲裁委员会的管辖

一般向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会提出申请。雇主的注册地点不一定与实际营业地点相同。劳动者可以到当地工商信息网查询用人单位注册地。用人单位异地注册的，按照规定，劳动者可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，在与用人单位签订劳动合同后，如果您与用人单位发生纠纷，侵害您的权益，在后续的劳动仲裁中，首先应注意收集证据，证明您与用人单位之间存在劳动关系。用人单位第二，注意诉讼时效。即使你有大量有力的证据，一旦过了诉讼时效，就意味着你失去了胜诉的权利。第三，注意仲裁委员会的管辖权，避免浪费不必要的时间和精力。活力