八级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额会因地区、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素而有所不同。

八级伤残的标准在不同的情况下有所差异。在工伤赔偿中，主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金，这是按照本人工资来计算的。八级伤残为 11 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其计算往往与所在地区的统筹地区职工平均工资相关。

此外，如果因工伤导致停工留薪期，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在人身损害赔偿中，八级伤残的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

需要注意的是，无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，具体的赔偿数额都需要结合实际情况进行详细计算。比如，医疗费要根据实际发生的医疗费用票据确定；误工费要根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

总之，八级伤残的赔偿标准较为复杂，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和当地的具体规定来确定最终的赔偿数额。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。